Массовые увольнения: жонглируя показателями

До недавнего времени увольнения сотрудников регулировались, в том числе, договорами между местными органами власти, профсоюзами и нанимателями. При этом, массовые увольнения не допускались. В Минской области соответствующим соглашением установлено, что массовым высвобождением считается освобождение 1% работающих в течение календарного месяца. Для городов областного подчинения - 1,5% работающих, для районов, других городов и поселков - 2%. Кроме того, эти критерии могли устанавливаться профсоюзами и нанимателями в конкретных коллективных договорах на предприятиях.

Но теперь, впериод затяжного экономического кризиса, эти полномочия (по определению критериев "массового увольнения") переданы Министерству труда и социальной защиты населения, а это может быть признаком того, что правительство готовится к массовым увольнениям.

Такая рокировка конечно ни коим образом не изменяет состояние дел в белорусской экономике и на рынке труда, но зато позволяет более эффективно и просто "манипулировать статистическими показателями". Дескать, а давайте-ка переопределим термин "массовое увольнение", после чего их у нас в стране не станет…

• Квартиры в Гродно как гостиница
• Интересные майки на заказ для вас